| dc.contributor.author | Nkomazana, Oathokwa | |
| dc.contributor.author | Peersman, Wim | |
| dc.contributor.author | Willcox, Merlin | |
| dc.contributor.author | Mash, Robert | |
| dc.contributor.author | Phaladze, Nthabiseng | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-07T13:20:41Z | |
| dc.date.available | 2017-03-07T13:20:41Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.citation | Nkomazana, O. et al (2014) Human resources for health in Botswana: the results of in-country database and reports analysis, African Journal of Primary Health Care & Family Medicine, Vol 6, No. 1, pp. 1-8 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2071-2928 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10311/1612 | |
| dc.description | Ressources humaines pour les services de santé au Botswana: les résultats des bases de données et de l’analyse des rapports du pays.
Contexte: Le Botswana est un vaste pays à revenus intermédiaires d’Afrique australe avec un peu plus de 2 millions d’habitants. La pénurie de ressources humaines dans le domaine de la santé est rendue responsable de l’incapacité à fournir des services de santé accessibles et de haute qualité. Cependant, on manque de données accessibles, complètes et intégrées sur les professionnels de la santé.
Objectif: L’objectif de cette étude était d’analyser les bases de données existantes sur les professionnels de la santé au Botswana afin de quantifier les ressources humaines de santé.
Méthode: Le Département de Politique, Planification, Contrôle et Evaluation au Ministère de la Santé, le Ministère de l’Education et du Développement des Compétences, l’Association des Professionnels de la Santé du Botswana, L’Association des Infirmières et Sages-femmes du Botswana et le bureau de l’Organisation mondiale de la Santé dans le pays ont fourni des données brutes sur les Ressources humaines de Santé au Botswana.
Résultats: La densité de docteurs et infirmières par 10 000 habitants était de 4 et 42, respectivement, 3 et 26 dans les zones rurales et 9 et 77 dans les zones urbaines. Le taux moyen de vacance de postes en 2007/2008 était respectivement de 5% et 13% dans les soins primaires et les soins hospitaliers, mais on s’attend à ce qu’ils atteignent respectivement 53% et 43% en 2016. Seuls 21% des docteurs inscrits à l’Association des professionnels de la santé étaient du Botswana, le reste venait surtout d’autres pays africains. Le Botswana a formé localement 77% de ses professionnels de santé.
Conclusion: Bien que la densité des professionnels de santé soit relativement élevée par
rapport à la région, ils sont concentrés dans les zones urbaines, et sont insuffisants pour
satisfaire les besoins futurs et dépendent des professionnels itinérants | en_US |
| dc.description.abstract | Botswana is a large middle-income country in Southern Africa with a population of just over two million. Shortage of human resources for health is blamed for the inability to provide high quality accessible health services. There is however a lack of integrated, comprehensive and readily-accessible data on the health workforce.
Aim: The aim of this study was to analyse the existing databases on health workforce in Botswana in order to quantify the human resources for health. Method: The Department of Policy, Planning, Monitoring and Evaluation at the Ministry of Health, Ministry of Education and Skills Development, the Botswana Health Professions Council, the Nursing and Midwifery Council of Botswana and the in-country World Health Organization office provided raw data on human resources for health in Botswana.
Results: The densities of doctors and nurses per 10 000 population were four and 42, respectively; three and 26 for rural districts; and nine and 77 for urban districts. The average vacancy rate in 2007 and 2008 was 5% and 13% in primary and hospital care, respectively, but this is projected to increase to 53% and 43%, respectively, in 2016. Only 21% of the doctors registered with the Botswana Health Professions Council were from Botswana, the rest being mainly from other African countries. Botswana trained 77% of its health workforce locally.
Conclusion: Although the density of health workers is relatively high compared to the region, they are concentrated in urban areas, insufficient to meet the projected requirements and reliant on migrant professionals. | en_US |
| dc.language.iso | en | en_US |
| dc.publisher | AOSIS//http://www.aosis.co.za/publishing | en_US |
| dc.rights | This work is licensed under the Creative Commons Attribution License | en_US |
| dc.subject | Human resources | en_US |
| dc.subject | health services | en_US |
| dc.subject | health workforce | en_US |
| dc.subject | Health in Botswana | en_US |
| dc.title | Human resources for health in Botswana: the results of in-country database and reports analysis | en_US |
| dc.type | Published Article | en_US |
| dc.rights.holder | Authors | en_US |
| dc.link | https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4564932/ | en_US |
